Trabajadores y Lugares de Trabajo Prósperos
Actualmente, FLACSO Chile en colaboración con Harvard y Mutual de Seguridad CCHC, se encuentran desarrollando el estudio Trabajadores y Lugares de Trabajo Prósperos: Asociación entre las Condiciones Identificables y Modificables del Trabajo, los Factores Personales y el Bienestar de la Población Trabajadora de diferentes Sectores Económicos, que contempla la aplicación de una actualización de dicho instrumento, con el fin de conocer niveles de prosperidad en diversas empresas adheridas a Mutual. A su vez, considerará el desarrollo de un proceso participativo de distintos actores, incluidas las empresas seleccionadas, para la elaboración de recomendaciones en base a resultados obtenidos.
Prosperidad en el trabajo
La prosperidad en el trabajo se define como un «estado de bienestar mental, físico y social, en el cual las experiencias de los trabajadores en el trabajo y en las condiciones de trabajo les permiten prosperar en su vida general, contribuyendo a su capacidad para lograr todo su potencial en su trabajo, hogar y comunidad» (Peters et al, 2022).
En ese sentido, la salud y bienestar de los trabajadores se extiende más allá del ambiente laboral físico y psicosocial, e incluye al hogar, el entorno de la comunidad y los comportamientos personales que afectan la salud. Asimismo, la prosperidad en el trabajo se relaciona con aspectos positivos del trabajo que hacen a los trabajadores y trabajadoras sentirse seguros, conformes, y que hacen un aporte no solamente a su entorno laboral, sino también a la sociedad y sus familias. Respecto de las condiciones de trabajo propiamente tal, la noción de prosperidad se vincula a un entorno de trabajo favorable o seguro, que permitiría asegurar un resultado del trabajo exitoso, tanto a nivel personal como comunitario.
Thriving from work
Basado en esta conceptualización desde el Centro de Trabajo, Salud y Bienestar de Harvard, se desarrolló el cuestionario Thriving from work. Este instrumento incluye factores psicosociales, similares a los de ISTAS-21, pero también examina condiciones laborales y factores específicos del trabajador de una manera más amplia. Se fundamenta en la necesidad de conocer en profundidad los lugares de trabajo y su organización, ya que la promoción e implementación de políticas y prácticas organizacionales es vital para mejorar las condiciones de empleo, y así contribuir a que tanto los trabajadores, como sus empleadores, alcancen su bienestar y que sus lugares de trabajo puedan reconocerse como prósperos.
Resultados
Los resultados de esta investigación contribuirán a generar evidencia de las condiciones de empleo y trabajo como determinantes de la prosperidad y el bienestar de los y las trabajadores(as) en las empresas participantes. Asimismo, permitirán a las empresa a:
- Identificar áreas de prioridad para mejorar el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras.
- Identificar grupos de trabajadores (ej. equipos de trabajo que están prosperando o, por otra parte, los que tienen bajos niveles de bienestar).
- Ser un indicador de bienestar relacionado al trabajo a nivel individual, grupal y de compañía.
Lo interior permitiría modificar estos aspectos en vías de crear un lugar de trabajo próspero, mejorando la salud y calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras.
Encuestadores del proyecto
- Patricia del Carmen Gajardo Lozier – Rut 12.655.216-5
- Helen Jaqueline Polanco Chanco – Rut 14.693.712-8
- Juan Pablo Román Castillo – Rut 16.659.617-3
- Catalina del Pilar Vargas Campos – Rut 16.900.293-2
- María Elisa Zelada Lagos – Rut 13.758.993-1
Coordinadora de Terreno:
- Valeria Jazmín Reyes Jaramillo – Rut 13.943.459-5
Para mayor información, contactarse con terreno.tees@flacsochile.org
